Tribunale di Venezia - Sentenza n. 544/2022 del 29/09/2022 (Dott. Margherita Bortolaso)

…erenze retributive per erroneo inquadramento, permessi e straordinario + risarcimento danni per mobbing; discussa e decisa il 29.9.2022. FATTO La ricorrente in epigrafe indicata ha agito in giudizio c…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 315/2022 del 05/08/2022 (Dott. Michele Milani)

…n livello di inquadramento superiore (Quadro o co Q primo livello CCNL Commercio) e condotte di mobbing, bossing E.XX ai suoi danni e sulla base di tali premesse ha formulato in via Z conclusiva doman…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 10/2022 del 10/01/2022 (Dott. Monica Vitali)

…n dall' inizio del rapporto lavorativo , per differenze retributive e per risarcimento danni da mobbing. Con vittoria di spese e compenso professionale di entrambe le fasi di giudizio sommario ed ordi…...

Tribunale di Trento - Sentenza n. 111/2018 del 15/05/2018 (Dott. Giorgio Flaim)

…ta posta in essere da parte del datore di lavoro R.XXXXXXXXXXXXX s.r.l. integra gli estremi del mobbing e, per l' effetto, dichiarare la nullità del licenziamento irrogato in danno del lavoratore, con…...

Tribunale di Vicenza - Sentenza n. 67/2018 del 16/02/2018 (Dott. Gaetano Campo)

… TRIBUNALE DI VICENZA a al giudice di valutarne l' effettiva portata offensiva e vessatoria del mobbing verticale e orizzontale descritto. Alla luce delle considerazioni svolte, deve quindi ritenersi …...

Corte d'Appello di Napoli - Sentenza n. 288/2018 del 13/02/2018 (Dott. Giovanna Guarino)

…rapporto di lavoro e la richiesta di condanna al risarcimento del danno biologico derivante dal mobbing subito. L' appellante - premesso il contenuto del ricorso introduttivo del giudizio di primo gra…...

Corte d'Appello di Ancona - Sentenza n. 223/2017 del 09/05/2017 (Dott. Eugenio Cetro)

…a sotto l' ufficio; oltre alle offese ed alle pressioni, la ricorrente adduceva a sostegno del "mobbing"anche lettere di contestazione disciplinare ricevute fin dai primi mesi del 2008. 1.11. La ricor…...